Le coaching individuel, c’est un moment privilégié où vous prenez le temps de vous poser pour vous regarder autrement pour mieux vous comprendre dans vos manières de faire et d’être vis-à-vis de vous-même et dans vos liens aux autres.
Le coach vous soutient tout au long du processus en décodant ce qu’il se passe pour mieux vous guider. Il partage avec vous des apports pédagogiques que vous pourrez déployer dans votre management et vous accompagne à repérer vos émotions qui influencent vos réactions, vos décisions.
Au fur et à mesure des séances de coaching, vous repérerez vos freins, ce qui vous empêche d’atteindre vos objectifs, d’être à l’aise dans votre poste. Vous explorerez d’autres comportements adaptés à votre environnement pour finir par trouver celui qui vous convient. Vous prenez confiance dans vos points d’appui.
Vous avez trouvé votre place et osé être vous-même !
Le coaching individuel est une réponse à différents moments
de votre développement
Réussir votre prise
de poste
Evoluer dans la hiérarchie, prendre le management d’une équipe plus grande ou d’un périmètre plus vaste, devenir manager de manager.
Renforcer votre posture
managériale
Retrouver du sens, développer votre capacité à vous adapter à l’incertain, renforcer votre capacité à décider, déléguer et faire grandir des collaborateurs aux profils variés, cultiver l’exigence entre fermeté et lâcher-prise.
Réussir à passer du faire
au faire faire
Sortir d’une activité opérationnelle, transmettre sans faire à la place, piloter votre prestataire dans une relation gagnant-gagnant.
Audrey
«J’ai souhaité être accompagnée après l’arrivée de mon fils dans un contexte de fort impératifs managériaux et de tourmentes dans notre écosystème.
Olivier a eu une grande écoute bienveillante. Je me suis sentie comprise en tant que professionnelle et en tant que personne. Cela m’a permis de m’approprier le coaching pour que je puisse en faire quelque chose et qu’il ait un réel impact. Olivier a su aussi s’adapter à mon rythme professionnel pour assurer des séances régulières qui m’ont permis d’avancer.
Grâce à ce coaching, j’ai retrouvé mon axe et ma productivité au travail.
En faisant évoluer ma relation avec les autres managers, J’ai su trouver ma juste prise de responsabilité et ainsi, réduire ma charge mentale, atteindre un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ».
William DALLEAU
« Au début je ne savais pas vraiment à quoi m’attendre. Aujourd’hui je peux dire que « mon moi » du départ est très différent de « mon moi » à l’arrivée. Isabelle m’a permis d’asseoir mon rôle afin d’assurer pleinement mes fonctions et surtout de me réconcilier avec moi-même. Le coaching mené par Isabelle n’est pas comme une formation technique mais plus un travail sur le savoir être. C’est quelque chose qui ne porte pas seulement sur le professionnel, ça touche aussi le milieu personnel, c’est un tout »
Sylvie COTTIN
« Isabelle a vite compris ce dont j’avais besoin. Elle était à l’écoute, bienveillante et challengeante à la fois. J’étais décentrée et maintenant j’ai retrouvé l’harmonie. Elle m’a aidé à mettre à jour l’essence de qui je suis et ainsi réussir à m’épanouir dans ma vie personnelle et professionnelle »
Yvan
« Cet accompagnement m’a permis de voir autrement, de changer d’angle de vue. Je suis sorti de ma routine globale de pensée qui m’enfermait et aujourd’hui je m’autorise à sortir du cadre et faire ce qui me fait du bien et me correspond.. C’est un nouveau cheminement de pensée …… j’ai acquis de nouveaux reflexes »
8000
Heures de coaching
de managers
5
Coachings collectifs
par an
3
Coachings d'organisation
par an
6
Séminaires « Tremplin »
par an